“泰康之树，出自茂林，树出茂林,风必折之。”人们常说：“人多力量大”，其实不尽然，如果没有团队精神，即使人再多，也只能成为一盘散沙。要成功地做好每一件事，就要与其他个体合作，就需要具有团队精神。在现今社会中没有一个人靠自己就能顶天立地。企业竞争不是个人赛，而是团体赛。
2020年11月24日舒利机械全体业务人员在格尔酒店组织2020年收官之战启动会，把公司所有员工凝聚在一起，举行了一场深度的心与心的交流，精神与精神的碰撞活动，在活动中建团队、做游戏、开培训会，拉近了参会小伙伴们的心灵距离，也让每个人意识到了人的潜力是无限的，也看到了自己原来可以这么优秀，同时也感受到了团队的力量，对公司的文化有了更深刻的理解与认识。一、敞开心扉,加强沟通 上午，团建教练带领大家进行一些小的热身游戏，这些游戏很有意思，简单，却不失哲理性；让同座的人去掰开对方的拳头，那么什么方式是最快最便捷的呢？就是握拳之人主动松开拳头，这样在双方都不受到伤害的情况下，和谐的完成任务。拳头就如我们的心脏，只有主动敞开，才能给对方进入的机会。一个团队，一个企业，领导与领导、领导与员工、员工与员工之间需要的是敞开心扉，加强沟通，只有彼此之间有效交流，才能知道各自心中的想法，进而加强合作，提高工作效率。
二、相互信任,增强团队凝聚力
一个团队就是一个整体，每个人都是其中不可分割的一部分，彼此之间应该相互信任。此次团建活动，我们打破了原有的业务团队，以三支新的团队形式进行各类项目，我们画队旗、喊口号、唱队歌，如果团队之间没有一种相互信任支撑，整个团队就会成为一堆散沙，无凝聚力，工作效率会大大降低，不利于各项工作开展。
三、发挥团队领导者的魅力
团队的管理者是团队的中心，是团队组织的指挥。就像一场交响乐队演奏时手持指挥棒的总指挥，如果没有那么优雅而充满激情的指挥，任凭风浪起乐手各自自行演奏，那么再优秀的乐手，再伟大的曲子，也只能演奏出一首杂乱五章的音乐。 团队管理者也是如此，优秀的团队管理者，不仅要具有突出的工作能力和知识技能，还要具备卓越的领导能力、统筹和沟通协调能力。领导者，不能完全以命令的形式让下属工作。领导者，更要有相应的责任感，去承担去奉献。
四、挑战极限，挑战魔王关
作为一整天最考验人的，莫过于下午的挑战魔王关，这个环节挑战了每个业务员的极限，简单的几句话，每个人喊到嗓子嘶哑、喊到流泪，依然没有一个人喊苦喊累，也没有一个人放弃，最终全部挑战成功。在这个环节中，教练要看到的是每个人必胜的决心，不是声音喊的有多大，而是作为团队中的一员，你有没有拼尽全力，你的意志是否坚定，最终猎豹队获得了团队第一名，小伙伴们也给她们报以了热烈的掌声和欢呼声。
动力圈作为最后一个游戏环节，当教练让大家预判自己最多能做多少圈的时候大家都很保守，谨慎的猜“40圈、50圈……”，可最后所有的小伙伴同时完成了800圈，这就是目标的力量，这就是团队的力量，这就是你的潜能，当面对团队作战时，如果你一个人放弃，旁边的人也会因此而受到消极的影响，所以在我们的工作、生活中，面对困难时，我们是选择挑战，还是退缩，关键在于自己的态度，只要相信自己，走出第一步，就可以战胜一切的困难。
五、2020收官之战
当2020仅剩40天的时间，舒利机械也开启了收官之战，现金大奖，名牌彩电，幸运大抽奖等奖励宣布过后，团队之间开始了报目标，业绩PK，这个团队说：你们就等着输吧！那个团队说：想！得！美！两个团队拿出“只做冠军”的架势，开始在加油声中掰起了手腕，平时仙气十足的仙女们上了台也瞬间化身勇士，每个人都是信心满满，向着目标冲刺。
制定目标，突破自己，团队协作，不抛弃，不放弃，会收获不一样的结果，不逼自己一下，就不会知道你有多优秀，每个人的潜力都是无限的，就像挑战魔王关里喊出的那样，“我将排除万难，坚持到底，永不放弃”大战在即，出发吧，战士们！
